סיום העסקת עובד בעקבות התנהלות סביב צו מילואים

יש לי עובד חדש שהתחיל לעבוד אצלי ב־18 באוגוסט. ב־6 בספטמבר, אחרי פחות משלושה שבועות עבודה, הוא הודיע לי שהוא גילה שיש לו צו מילואים שמתחיל ב־9 בספטמבר ונמשך עד 23 באוקטובר — בערך חודש וחצי. הוא טוען שהוא לא ידע על הצו ושבמקרה נכנס לאתר המילואים וגילה אותו. ביקשתי ממנו את הצו המלא כדי לראות מתי הוא הוצא. הוא אמר שיבדוק וישלח, אבל עד היום, 8 בספטמבר, יום לפני תחילת המילואים, הוא עדיין לא העביר אותו. בנוסף, הוא כתב לי שחבר שלו מאותו גדוד קיבל את הצו שלו כבר ב־28 או 29 ביולי, עוד לפני שהעובד בכלל התחיל לעבוד אצלי. הוא כתב שאצלו הוא לא מוצא הודעה וש’כנראה פשוט פספסתי את זה בזמנו’. מבחינתי נוצר פה משבר אמון ואני לא מעוניין להמשיך להעסיק אותו. אני לא רוצה לפטר אותו בגלל עצם שירות המילואים, אבל אני רוצה להבין מה האפשרויות החוקיות שלי לסיים את ההעסקה, ואם יש משמעות לכך שהצו אולי הוצא לפני שהוא התחיל לעבוד והוא הודיע לי רק שלושה ימים לפני השירות. אני רוצה לדעת האם אני יכול לפעול עכשיו לפני שהוא יוצא, האם צריך לפנות לוועדת התעסוקה, ואם לא — מה המועד המוקדם ביותר והדרך הנכונה לסיים את ההעסקה בלי להפר את ההגנות של משרת מילואים. יש לי את כל ההתכתבויות והצילום שהוא שלח לי.

חיילי מילואים מתמודדים עם קושי עצום במציאת עבודה, ולא פלא שהוא חשש (אם זה בכלל נכון) לספר על צו מילואים, מתוך הבנה שאם הוא יספר הוא לא יתקבל לעבודה, עניין שלמרבה הצער עושה רושם שהוא נכון. מרגע קבלת הצו אסור לך לפטר אותו, ולא משנה מתי הצו התקבל. הייתי מציע לגלות הבנה למצב שלו ולהבין שבסופו של דבר חיילי מילואים נמצאים במצב בלתי אפשרי ויש עלינו אחריות לעזור להם מעל ומעבר למה שניתן.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר