אני מעסיק, בהעסקה ישירה (לא דרך חברת השמה) מטפלת לאמי. אני המעסיק היחיד שלה, ונראה לי שלצורך הקלת החישובים (מתי משלמים תשלומי סוף שנה, מתי ואילו חגים נכללים ב"שנה", מתי לשלם דמי הבראה ואם יש עדכונים ממתי לכלול וכ"ו) כדאי שאת החודשים הראשונים להעסקתה לחשב באופן יחסי ומ 1.1 לחודש בשנה העוקבת להתחיל, מכאן ואילך, הכל מחדש. האם מותר, או שלעולם שנות עבודה מתחילות ונגמרות בתאריך תחילת עבודתה
שנת עבודה תתחיל לעולם במועד התחלת ההעסקה. אבל, אין שום בעיה להקדים תשלומים וזה מקובל מאוד בכל מקום עבודה גדול שכל התשלומים ה"עונתיים" משולמים לכולם באותו תאריך, ובלבד שזה נעשה על דרך הקדמה ולא על דרך עיכוב של התשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקסים, כקו מנחה לשימוע צריך להקפיד על כמה כללים: קודם כל, לשלוח מכתב הזמנה לשימוע שבו מפורטת בצורה ברורה הסיבה שבגינה העובד מזומן לשימוע. דבר שני, לאפשר לעובד די זמן להיערך לשימוע אם הוא צריך, לאפ...
המשך תשובה
