בשל ירידה בהכנסות העסק, אני נאלץ לבצע התייעלות וצמצום עלויות. כדי להימנע מפיטורי עובדים, אני שוקל להפחית באופן זמני את היקף המשרה של חלק מהצוות ב-20%, או לחלופין לבטל הטבות שניתנו להם מעבר לשכר הבסיס. האם מהלך כזה נחשב באופן אוטומטי כהרעת תנאים? כמו כן, האם חובה לקיים עמם הליך של התייעצות או שימוע לפני ביצוע שינויים אלו, גם אם מדובר במהלך רוחבי שנועד להציל את העסק?
אם הכוונה לדיווח לביטול לאומי יש לפנות לביטוח לאומי ישירות ולהסדיר את הנושא, הפורום לא עוסק בשאלות כאלו. ...
המשך תשובה
