בשל ירידה בהכנסות העסק, אני נאלץ לבצע התייעלות וצמצום עלויות. כדי להימנע מפיטורי עובדים, אני שוקל להפחית באופן זמני את היקף המשרה של חלק מהצוות ב-20%, או לחלופין לבטל הטבות שניתנו להם מעבר לשכר הבסיס. האם מהלך כזה נחשב באופן אוטומטי כהרעת תנאים? כמו כן, האם חובה לקיים עמם הליך של התייעצות או שימוע לפני ביצוע שינויים אלו, גם אם מדובר במהלך רוחבי שנועד להציל את העסק?
הפחתת היקף משרה נחשב להרעת תנאים. עם זאת, אין חובה להתייעץ עם העובדים או לבצע שימוע. כדאי להסביר לעובדים באופן ברור למה זה נעשה, ולהודיע להם שמי שלא מוכן לתנאים החדשים יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר (כלומר - יראו אותו כמי שפוטר ולכן יהיה זכאי לשורת תנאים לרבות פיצויי פיטורים).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עושה רושם שבשאלה יש הנחות לא נכונות: אם אתה משלם משכורת גלובלית קבועה, אז המשכורת לא תלויה במספר ימי העבודה בכל חודש. מהחישוב שלך עולה שהתשלום הוא לא חודשי אלא יומי, והייתי מציע לבדוק האם זה מה שסוכם ...
המשך תשובה
