נאלצתי לסגור את העסק ואת העוסק מורשה שלי, החל מ- 31.8.16 לצערי הרב, נאלצתי לפטר עובדת בהריון. תאריך סיום עבודה 31.8.16. העובדת יצאה לשמירת הריון החל מה- 1.8 היא ביקשה לנצל את יתרת ימי המחלה שלה (19 יום) האם היא זכאית לימי מחלה, בהנחה שהיא תתבע את ביטוח לאומי על קבלת דמי שמירת הריון החל מתאריך סיום זכאות ימי המחלה ? תודה רבה מראש.
עליה להגיש תביעה למוסד ביטוח לאומי לשמירת הריון, האם ביקשת היתר ממשרד הכלכלה לפיטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שנת עבודה תתחיל לעולם במועד התחלת ההעסקה. אבל, אין שום בעיה להקדים תשלומים וזה מקובל מאוד בכל מקום עבודה גדול שכל התשלומים ה"עונתיים" משולמים לכולם באותו תאריך, ובלבד שזה נעשה על דרך הקדמה ולא על דרך ...
המשך תשובה
