יש לי עסק קטן והיה לי עובד שהחליט לא להגיע יותר לעבודה. שבועיים אחרי, קיבלתי ממנו מכתב שבו הוא טוען שפיטרתי אותו והוא דורש פיצויים. אני לא פיטרתי אותו, הוא פשוט קם והלך! מה אני אמור לעשות עם המכתב הזה ואיך אני מוכיח שהוא זה שעזב מרצונו ולא פוטר?
הי, השאלה מורכבת מכדי לתת תשובה פה. יש חשיבות גדולה למה שייעשה עכשיו, וחשוב לבדוק אילו ראיות יש על כך שהוא עזב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעיקרון, מקום ביצוע העבודה הוא חלק מתנאי ההעסקה ואם אכן היא לקחה את הילדה למשחקייה במשך מספר חודשים ניתן לטעון שזה אכן התגבש כתנאי. אבל, התקופה בה היא לקחה את הילדה למשחקייה אינה ארוכה ובלי קשר צריכה ...
המשך תשובה
