שלום. מי שהעסיק צעירים בגילאי 16-17 בעבודות שיפוץ קלות קטנות בבתים פרטיים רק לתקופת החופש הגדול, חודשי יולי אוגוסט, מה הזכויות שלהם מבחינת פיצויים כשהעבודה מסתיימת או משהו אחר?
שלום
ככל שהעבודה ערכה מספר חודשים (פחות משנה), ככל הנראה צבר העובד הקטין ימי חופש ומחלה ותו לא.
עובד קטין זכאי לכל זכויותיו כעובד מלבד הפרשות פנסיוניות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עושה רושם שבשאלה יש הנחות לא נכונות: אם אתה משלם משכורת גלובלית קבועה, אז המשכורת לא תלויה במספר ימי העבודה בכל חודש. מהחישוב שלך עולה שהתשלום הוא לא חודשי אלא יומי, והייתי מציע לבדוק האם זה מה שסוכם ...
המשך תשובה
