שלום, יש לנו עובד נהג משאית שעובד אצלנו לסרוגיין 4 שנים. לאחר כמה מקירים החליט בעל העסק לפטרו. לאחר מס' ימים הנהג הודיע כי הוא נמצא בחופשת מחלה והביא אישור מרופאת משפחה למשך 35 ימים. הבנו שמשהו לא תקין ושכרנו חוקר פרטי. החוקר עדכן אותנו כי הנהג עובד אצל מעסיק אחר כשהוא נמצא בחופשת מחלה. לכן אנחנו לא יודעים מה לעשות מכאן...! כמובן שאנחנו לא רוצים שימשיך אצלנו אבל רוצים לעשות זאת נכון וחוקי! אשמח לקבל את תשובתך. תודה.
מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
