פיטורי עובד שמסרב להחתים כרטיס נוכחות

אחד העובדים הוותיקים שלי שעובד אצלי שש שנים, מסרב להחתים כרטיס נוכחות בכניסה וביציאה. הוא אומר שתמיד סמכתי עליו ושאין סיבה להתחיל לעקוב אחריו עכשיו. בלי רישום שעות אני לא יכול לדעת כמה שעות נוספות הוא עבד, ואני חושש שבעתיד הוא יטען שלא שילמתי לו. האם אפשר לפטר אותו? ומה כדאי לעשות לפני כן?

על פי חוק חובה לנהל רישום שעות של העובדים, ואין בכלל שאלה שכל עובד צריך להחתים כרטיס. במידה והעובד יתבע אותך הטענה שהעובד סירב להחתים כרטיס לא תעזור לך כי אתה המעסיק והאחריות היא עלייך. מעבר לזה, הייתי בהחלט בודק מה יש לעובד להסתיר, כי עובד שלא מוכן להתחתים כרטיס זה דבר מאוד חריג. הייתי מזמן את העובד לשימוע לפני פיטורים ומודיע לו שיש לו שתי ברירות - או להתחיל להחתים כרטיס או שהוא יפוטר בלית ברירה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר