העובדת הזרה שלנו עובדת בכל ימי החג שלכאורה מגיעים לה אנחנו משלמים לה את המשכורת המלאה הרגילה חודש בחודשו , וזה בהסכמה האם כדי לפצות אותה על העבודה בימי החג , זה יחשב תקין לשלם לה באופן מרוכז על כל ימי החג בהם עבדה ואם כן איך לחשב את הפיצוי עבור כל יום כזה
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך.
בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים זרים חלים דינים רבים שלא חלים על העסקת עובדים ישראלים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה