שלום, האם עובד ששבר את הכלים והחליט לעזוב באמצע יום עבודה וישירין גם לי נזק כלכלי (צריך להביא עובד חליפי לסיים את העבודה, גיוס מחדש בטווח זמנים מאוד קצר, פגיעה במוניטין מול הלקוח וכו') האם החוק הוא חד צדדי שרק לי אסור לפטר אותו ביום אחד ולו מותר פשוט ללכת ? מהם הסנקציות שאני יכול להטיל עליו במסגרת החוק?
אתה יכול לפטרו, כמובן לאחר שימוע, אם יימצא כי לא היתה לו סיבה טובה לעזוב את יום העבודה באמצע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה
