עובד מאיים לתבוע אחרי פיטורים על רקע התנהגות

פיטרתי עובד בגלל התנהגות בעייתית חוזרת מול לקוחות, כולל שיחות שבהן דיבר בגסות ופגע במוניטין של החברה. קיימתי איתו שיחת שימוע לפני הפיטורים אבל לא תיעדתי אותה בכתב. עכשיו הוא שלח מייל שבו הוא טוען שהפיטורים היו לא מוצדקים ושהוא שוקל לפנות לעורך דין בגלל היעדר הליך תקין. עד כמה חשוב שהיה תיעוד כתוב לשימוע כדי להגן על ההחלטה?

התיעוד של השימוע הוא נדבך חשוב, ויש היום פסקי דין שקובעים כל מיני חובות בנוגע לעצם התיעוד וההעברה שלו לעובד. עם זאת, אפשר לתעד גם בדיעבד כל עוד הדבר מצוין במפורש, ואפשר לנקוט בכל מיני דרכים נוספות כדי לצמצם את הפגם עד כמה שאפשר. בכל מקרה, עצם העובדה שהשימוע לא תועד לא מספיקה בפני עצמה כדי לזכות בפיצוי כספי, וחשוב להבין מהעובד מה בעצם הטענות המהותיות שלו (להבדיל מטענות פרוצדוראליות). ישנן הרבה דרכים בהן אפשר לבסס ולחזק את העמדה לפני שהעובד יגיש תביעה, אני ממליץ לפנות לעורך דין להתייעצות ובחירת אסטרטגיה נכונה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר