ניהול נכון של שימוע לפני פיטורים

איך מנהלים נכון שימוע לפני פיטורים כדי למנוע טענות על הליך לא תקין ומה החובות של המעסיק לגבי תשלום ימי הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה?

הי מקסים, כקו מנחה לשימוע צריך להקפיד על כמה כללים: קודם כל, לשלוח מכתב הזמנה לשימוע שבו מפורטת בצורה ברורה הסיבה שבגינה העובד מזומן לשימוע. דבר שני, לאפשר לעובד די זמן להיערך לשימוע אם הוא צריך, לאפשר לו להגיע מיוצג או מלווה ולאפשר לו לקבל מידע נוסף אם חסר לו בנוגע לסיבת השימוע. במהלך השימוע יש להקשיב לעובד ולנהל פרוטוקול או להקליט את השימוע (עדיף - בידיעת העובד). לאחר מכן יש לשקול את הטענות של העובד ולהודיע לו האם הן התקבלו או שהוא מפוטר. לגבי ימי הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה - תלוי כמה זמן העובד עבד בחברה, אני מציע להיעזר במחשבונים החינמיים באינטרנט או לקחת עורך דין לצורך גמר חשבון.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר