יש עובד בדיור מוגן רק כקבלה, שעובד 7 ימים בשבוע (בשבת רגיל) וזה מהרצון של העובד ומנהל מאשר. האם בכל זאת אפשר לדווח על כך? [בלי קשר לניהול גרוע שעושה איפא ואיפא בין עובדים]
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת.
בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המקסימליות בחוק לשבוע עבודה. קח בחשבון שעל כל שעה נוספת מעבר לשעות העבודה המותרות יש לשלם גמול שעות נוספות), גם אם ברמה היומית העובד לא עובד מעל 9 שעות.
תלוש השכר צריך לשקף במדויק את שעות העבודה, גם אם הן לא על פי חוק.
הייתי ממליץ בחום להתייעץ בנוגע למתווה ההעסקה של העובדים ולגבי הסכמי ההעסקה שלהם, על פניו מתווה ההעסקה שתיארת עלול להוביל לחובה לשלם לעובדים שכר גבוה יותר ממה שאתם סבורים שיש לשלם להם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה