במידה ואנחנו בחברה רוצים להעסיק עובד בתנאי פרילנסר האם צורת התשלום היא כעובד רגיל של הנפקת תלוש משכורת חודשי וכן המחויבות שלנו לדמי הבראה, פיצויים וכו'?
השאלה מורכבת. אני מציעה שתבואו לייעוץ משפטי. לדעתי, חשוב מאד גם שיהיה חוזה שיגן עליכם מפני תביעה על יחסי עובד מעביד בעתיד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
