שימוע לפני פיטורין לעובד בתקופת ניסיון

עובד חדש נקלט לפני כחודשיים לתקופת ניסיון של שלושה חודשים. במהלך התקופה זו התברר כי כישוריו אינם מתאימים לדרישות התפקיד, ויחסי האנוש שלו יוצרים מתחים . אנו מעוניינים לסיים את העסקתו עם תשלום חלף הודעה מוקדמת. האם מחויבים לערוך הליך שימוע גאו שניתן להסתפק בהודעת פיטורין בכתב בשל אי התאמה?

הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה לבצע שימוע. ככל שההסכם קובע תקופת ניסיון אך לא מגדיר מה ייעשה בתום התקופה, יש לבצע שימוע. בכל מקרה הייתי ממליץ לבצע שימוע למען הזהירות, בעיקר כי הטענה היא לאי התאמה וזו טענה שהעובד זכאי להשיב לה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר