שלום... אני מפטר את העובדת הזרה של אבי. היא עובדת שנה ותשעה חודשים. האם אני צריך לשלם לה פיצויים באופן יחסי על פי חודשי העבודה או שעל פי חודש לשנת עבודה (כי לא השלימה שנה שניה). והאם אני משלם הבראה וחופש לפי מספר חודשי העבודה בשנה השניה? תודה
הזכות לפיצויים למי שעבד שנה ברציפות אצל מעסיק זכאי לקבל פיצויים , חישוב הפיצויים הוא שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה , חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה את העובד בפיצויים יחסיים .
הבראה עבור כל שנה ובאופן יחסי לתקופה שעבדה בסיום העבודה חופשה בהתאם לימי עבודה בשנה . חישובים אני לא עורכת באתר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
