פיטרתי עובדת ללא שימוע אחרי 12 משמרות...סה'כ עבדה 12 שיתפרסו על פני חודש. מכיון שלא ענתה לי לטלפונים ולא לאסמס נאלצתי לפטרה בהודעה. האם חרגתי מהחוק ואיך הייתי צריכה לנהוג שכן היא התעלמה ממני קליל....אשמח לדעת גם להבא מה עושים?
נהגת כדין. אם תרצי לקבל ייעוץ, לעניין התנהלות עם עובדים, תוכלי לבוא משרדי או למשרד עו"ד אחר העוסק בדינ עבודה. הפורום אינו מיועד לכך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
