אני מעסיק עובד 6 שנים בתפקיד ניהולי זוטר. בחצי השנה האחרונה חלה ירידה משמעותית בתפוקה שלו, הוא אינו עומד ביעדים וקיימות תלונות מצד לקוחות, למרות שיחות משוב לא פורמליות שקיימתי איתו. אני שוקל לסיים את העסקתו, אך חושש מתביעה בגין פיטורים שלא כדין. האם עליי להוציא לו "מכתב התראה" רשמי לפני הזימון לשימוע, או שניתן לזמן לשימוע ישירות על בסיס הירידה בביצועים? בנוסף, במידה והעובד מודיע ביום השימוע שהוא יוצא לחופשת מחלה עקב דחק נפשי, האם חובה עליי להקפיא את התהליך, ואיך ניתן להשלים את הפיטורים מבלי לעבור על החוק?
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו.
לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשובה כללית. התשובה תלויה בנתונים של העובד כגון לכמה זמן הוא יוצא לחופשת מחלה, האם הוא מסכים לבצע שימוע בזום ועוד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ששי, הפורום הוא לייעוץ למעסיקים בלבד. בכל מקרה על פי הפרטים שציינת לא ניתן להבין מה בדיוק המקרה ולכן הייתי מציע שתפנה לייעוץ פרטני....
המשך תשובה