שלום לך האם עובדת זרה בתחום הסיעוד, שלקחה חופשת לידה בת 3 חודשים והמשיכה לאחר מכן לעבוד, זכאית לדמי הבראה, חופשה שנתית וימי חג על כל השנה כמו עובדת שעבדה שנה שלמה?
דמי הבראה יש רצף זכויות , צבירת ימי מחלה בתקופת חופשת הלידה יש צבירה , גמל צריך להפריש . ימי חופשה שהם פונקציה של ימי עבודה בפועל לא נצבר לעובד ימי חופשה בזמן חופשת הלידה מדובר רק בגין חופשת הלידה שהתשלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אורנה, אין שום חובה על מעסיק לאפשר לעובד לעבוד מהבית אלא אם סוכם על כך בהסכם ההעסקה. אני כן רואה לנכון לציין כי ישנם תנאים בהם עובד שעבר לגור ביישוב איר יהיה זכאי בתנאים האלה לפיצויי פיטורים (ישנם...
המשך תשובה
