שלום לך האם עובדת זרה בתחום הסיעוד, שלקחה חופשת לידה בת 3 חודשים והמשיכה לאחר מכן לעבוד, זכאית לדמי הבראה, חופשה שנתית וימי חג על כל השנה כמו עובדת שעבדה שנה שלמה?
דמי הבראה יש רצף זכויות , צבירת ימי מחלה בתקופת חופשת הלידה יש צבירה , גמל צריך להפריש . ימי חופשה שהם פונקציה של ימי עבודה בפועל לא נצבר לעובד ימי חופשה בזמן חופשת הלידה מדובר רק בגין חופשת הלידה שהתשלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק ועובד רשאים להסכים במסגרת הסכם ההעסקה על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק. חשוב לדעת כי ישנן פסיקות שונות בבית הדין לעבודה שמתייחסות להסכמה שכזו ועדיין אין הוראה מחייבת אחת אך בהסכם ...
המשך תשובה