מנהלת משרד לראיית חשבון. אחת העובדות הוותיקות ביקשה לעבוד מהבית שלושה ימים בשבוע, אחרי שעברה לגור רחוק יותר. בעבר כולם עבדו מהמשרד, וחוץ ממנה אין עוד אף אחד שעושה זאת. יש לי חשש שעובדים אחרים יבקשו אותו דבר, ושהצוות יתפרק. האם אני חייבת להיענות לבקשה כזאת, או שאפשר לסרב אם אין לי הסכמה כתובה על עבודה מרחוק?
הי אורנה, אין שום חובה על מעסיק לאפשר לעובד לעבוד מהבית אלא אם סוכם על כך בהסכם ההעסקה.
אני כן רואה לנכון לציין כי ישנם תנאים בהם עובד שעבר לגור ביישוב איר יהיה זכאי בתנאים האלה לפיצויי פיטורים (ישנם מקרים ספצייים כגון מעבר ליישוב המרוחק יותר מ- 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם, מעבר ליישוב חקלאי, מעבר עם בן הזוג לאור עבודת בן הזוג ועוד).
אני אסכם - אין חובה לאפשר לעובדת עבודה מהבית, אבל צריך לקחת בחשבון שבתנאים מסוימים העובדת תוכל להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התיעוד של השימוע הוא נדבך חשוב, ויש היום פסקי דין שקובעים כל מיני חובות בנוגע לעצם התיעוד וההעברה שלו לעובד. עם זאת, אפשר לתעד גם בדיעבד כל עוד הדבר מצוין במפורש, ואפשר לנקוט בכל מיני דרכים נוספות כ...
המשך תשובה
