שלום רב. אנחנו חברה שעובדת במכרז עם העיריה במתן שירותי תחזוקה. בתחילת השנה תמה תקופת החוזה, והוארכה זמנית עד הוצאת מכרז חדש. עובדת אצלנו, מזכירה, שהייתה מודעת לכך שהחוזה עם העיריה לא לנצח, ושאנחנו לא יודעים מה יהיה בתום התקופה אם נזכה להמשיך או לא. אותה מזכירה התחילה בטיפולי הפריה במלך תקופת אי הודאות. וכרגע הודיעו לנו שאנחנו לא ממשיכים בעבודה זו עם העירייה. המזכירה טוענת שאין אפשרות לפטר אותה, ושאנחנו צריכים למצוא לה תפקיד אחר. אין תפקיד אחר בתחום המזכירות על הפרק. מה הזכויות שלנו?
ככלל, בהתאם למתואר יש לפנות לממונה על עבודת נשים לקבלת היתר לסיום העסקתה של העובדת הנמצאת בטיפולי פוריות. ניתן לפנות למשרדנו לקבלת מידע נוסף על ההליך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
