מנהל בחברה קטנה נאלצתי לפטר עובדת בגלל צמצומים כלכליים בעקבות ירידה בהזמנות, ורק אחרי שהודעתי לה על הפיטורים גיליתי שהיא בהריון בשליש הראשון ולא סיפרה לי על כך קודם. עכשיו אני מודאג שההליך שביצעתי לא היה תקין מבחינה חוקית, כי לא פניתי מראש לאף גורם לפני מתן ההודעה בגלל שפשוט לא ידעתי על מצבה. אין לי כוונה רעה כלפיה ואני מעריך אותה כעובדת, אבל אני חושש שעכשיו אני חשוף לתביעה משמעותית בגלל הטעות הזו. מה עלי לעשות כרגע כדי לתקן את המצב ?
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
