מנהל בחברה קטנה נאלצתי לפטר עובדת בגלל צמצומים כלכליים בעקבות ירידה בהזמנות, ורק אחרי שהודעתי לה על הפיטורים גיליתי שהיא בהריון בשליש הראשון ולא סיפרה לי על כך קודם. עכשיו אני מודאג שההליך שביצעתי לא היה תקין מבחינה חוקית, כי לא פניתי מראש לאף גורם לפני מתן ההודעה בגלל שפשוט לא ידעתי על מצבה. אין לי כוונה רעה כלפיה ואני מעריך אותה כעובדת, אבל אני חושש שעכשיו אני חשוף לתביעה משמעותית בגלל הטעות הזו. מה עלי לעשות כרגע כדי לתקן את המצב ?
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות (כפי שכתבת - צמצומים).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
