שלום אנו מעסיקים עובדת זרה לטפל בחמתי שהיא סעיודית. העובדת הודיעה לנו שהיא בהריון. בשיחה עם העובדת הסוציאלית של הדיור המוגן - נאמר א) מגיעה לעובדת כל הזכויות אשר מגיעות לאישה ישראלית אשר בהריון ב) ניתן לפטר עובדת זרה אשר נכנסת להריון (בניגוד לעובדת ישראלית) מפני שעצמם היותה בהריון מפחית ובהמשך ההריון אף מונע ממנה לעסוק בעבאדה אשר לשמה קיבלה אשרת עבודה. ברצוני לדעת האם ניתן לפטר עובדת זרה אשר בהריון? אם כן, מה מקור הסמכות בחוק? תודה
עובדת זרה שבהריון דינה כעובדת ישראלית ולכן, על מנת לפטרה יש לבקש היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
