יש לנו עובדת שמנסה לגרום לפיטורים שלה. היא מודיעה כמה שעות לפני משמרת שלא מגיעה (לא אישור מחלה), יוצאת שעה-שעתיים לפני סיום משמרת וישנם מצבים שהיא העובדת היחידית בתפקידה והמקום לא מאוייש ברגע שהיא יוצאת. מה עושים במצב כזה ? האם ניתן להודיע שאין תשלום על משמרת שלא מאויישת בכולה לפי השעות שנקבעו ? האם זו עילה לפיטורים ללא פיצויים ?
ממליצה בפניך לפנות לייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
