אנו מעוניינים להתקשר עם איש מקצוע לביצוע פרויקט ממושך בחברה במתכונת של פרילנסר כנגד חשבוניות. איך מראש למנוע מצב שידרוש הערכה ביחסי עובד מעסיק?
הי אילנית, השאלה שלך קשה ומורכבת מאוד ואי אפשר לענות עליה בלי לקבל פרטים מדויקים על מהות העבודה, מיהות הפרילנסר ועוד.
העצה הכי טובה שאפשר לתת לך במקרה הזה הוא לערוך לעובד הסכם שיגן עלייך גם אם הפרילנסר יוכר כעובד, כך שהשכר שלו במקרה של הכרה כזו יחושב מחדש כשכר נמוך יותר.
הייתי ממליץ בחום לפנות לייועץ לפני שמבצעים צעד כזה, כי טעות בבחירת מבנה העסקה תעלה לך הרבה מאוד כסף אם העובד/פרילנסר יחליט לתבוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה