שלום, אם ברצוני להעסיק עובדת לתקופה זמנית של -7- 8 חודשים לצורך החלפה לחל"ד, העובדת נכנסת להריון בתקופה הזו, האם עליי לקבל אישור מהממונה לפטר אותה? מה לגבי מצ"ב בו העסקת להחלפה לחצי שנה והארכתי בחודשיים? תודה
במידה ויש הסכם לתקופה קצובה אזי אין צורך לפי הנתונים טרם הוחתמה על הסכם מוטב להמשיל ליעוץ רחב יותר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תשלום חופשה והבראה הוא בהתאם לחלקיות המשרה של העובד, כאשר החישוב היחסי של ימי חופשה נעשה בהתאם לנוסחה הקבוע בחוק. לקבלת חישוב פרטני ניתן לפנות לייעוץ אישי במשרדנו....
המשך תשובה