שלום, אם ברצוני להעסיק עובדת לתקופה זמנית של -7- 8 חודשים לצורך החלפה לחל"ד, העובדת נכנסת להריון בתקופה הזו, האם עליי לקבל אישור מהממונה לפטר אותה? מה לגבי מצ"ב בו העסקת להחלפה לחצי שנה והארכתי בחודשיים? תודה
במידה ויש הסכם לתקופה קצובה אזי אין צורך לפי הנתונים טרם הוחתמה על הסכם מוטב להמשיל ליעוץ רחב יותר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה ל...
המשך תשובה
