שלום, אם ברצוני להעסיק עובדת לתקופה זמנית של -7- 8 חודשים לצורך החלפה לחל"ד, העובדת נכנסת להריון בתקופה הזו, האם עליי לקבל אישור מהממונה לפטר אותה? מה לגבי מצ"ב בו העסקת להחלפה לחצי שנה והארכתי בחודשיים? תודה
במידה ויש הסכם לתקופה קצובה אזי אין צורך לפי הנתונים טרם הוחתמה על הסכם מוטב להמשיל ליעוץ רחב יותר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך. בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים...
המשך תשובה
