אם עובדת כתבה מכתב למעבידה תוך 9 חודשים שהיא מעוניינת להתפטר בעקבות גדול ילד וכתבה מכתב כהודעה חודש מראש ואינה חוזרת לעבוד, המעבידה אמרה לה שהיא מוותרת על ההודעה, האם העובדת אמורה לקבל שכר על אותו חודש של ההודעה מראש למרות שלא חזרה לעבודה? תודה מראש.
ככלל מעסיק שמוותר על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת חייב בתשלום בגינה . לפי הנתונים שמסרתה יש עם זה בעיה לא ברור האם בחופשת לידה או לא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפחתת היקף משרה נחשב להרעת תנאים. עם זאת, אין חובה להתייעץ עם העובדים או לבצע שימוע. כדאי להסביר לעובדים באופן ברור למה זה נעשה, ולהודיע להם שמי שלא מוכן לתנאים החדשים יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר (כלו...
המשך תשובה
