אם עובדת כתבה מכתב למעבידה תוך 9 חודשים שהיא מעוניינת להתפטר בעקבות גדול ילד וכתבה מכתב כהודעה חודש מראש ואינה חוזרת לעבוד, המעבידה אמרה לה שהיא מוותרת על ההודעה, האם העובדת אמורה לקבל שכר על אותו חודש של ההודעה מראש למרות שלא חזרה לעבודה? תודה מראש.
ככלל מעסיק שמוותר על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת חייב בתשלום בגינה . לפי הנתונים שמסרתה יש עם זה בעיה לא ברור האם בחופשת לידה או לא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שנת עבודה תתחיל לעולם במועד התחלת ההעסקה. אבל, אין שום בעיה להקדים תשלומים וזה מקובל מאוד בכל מקום עבודה גדול שכל התשלומים ה"עונתיים" משולמים לכולם באותו תאריך, ובלבד שזה נעשה על דרך הקדמה ולא על דרך ...
המשך תשובה
