עובדת אצלי מישהי כחמש שנים. בחודשים האחרונים היא התחילה ל"זייף", ממש לא עושה את העבודה. חלק גדול מהזמן היא מנהלת שיחות קולניות בטלפון, כשאני נעדרת היא גם משתמשת בטלפון שלי, לא עושה את הדברים הבסיסיים ביותר, עושה לי בלגנים קטנים בבית במקומות שבקישתי ממנה מפורשות לא לגעת, (עד כדי כך שנאצלתי מספר פעמים להביא טכנאי) לעומת זאת, לא עושה דברים שאני מבקשת שתעשה. כשאמצא לה מחליפה, אני רוצה לפטר אותה. שאלה מס 1 כמה ימים אני צריכה להודיע לה מראש, אם היא עובדת אצלי יום בשבוע, חמש שנים? שאלה מס 2 האם אצטרך לשלם לה פיצויי פיטורין? המון תודה!
יהיה עליך לתת לה הודעה של חודש ימים (דהיינו 4 ימי עבודה). כן, יהיה עליך לשלם לה פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
