שלום, למקום העבודה שלי שפעיל 24/7 ויש היתר העסקה בשבת, גוייסו עובדים לעבודה במשמרות כאשר נאמר להם כי העבודה כוללת משמרות בשבתות. העובדים הביעו את רצונם לעבוד בשבתות, התחילו את העבודה ואף עשו משמרות בשבת. לאחר זמן מה הכריזו בפתאומיות כי מעתה יפסיקו לעבוד בשבת כי זה לא מתאים להם מבחינה דתית. ידוע לכל וגם לעובדים אלו כי הגיוס שלהם נעשה בגלל חוסר בכח אדם בסופי שבוע וכי באמצע שבוע אין בעיה של כח אדם. מה ניתן לעשות במקרה כזה? הרי לא ניתן לחייב לעבוד בשבת? האם ניתן לפטר? זה לא הפרה של הסכם?
מבחינת החוק אין לייב עובד לעבוד בשבת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה
