פיטורים עקב ימי מחלה מרובים

האם ניתן לפטר עובד בגין העדרויות מרובות (ימי מחלה שלו ושל ילדיו) כרגע נמצא במינוס 5 ימי מחלה. יש לציין כי העובד נכה 60%, דבר שלא הזהיר עליו בקבלתו לעבודה. תודה מראש על התשובה

אם בהעדר טעות גורמות לנזקים בעבודה ניתן לערוך שימוע ולפטר , פיטורין בזמן מחלה אסורים עד לניצול כח ימי המחלה הצבורה וכאשר תחזור ממחלה תערכו שימוע כדין , יחד עם זאת אתם טוענים כי העובדת נכה ולכן כחכם לפנות למשרד הכלכלה לקבל היתר לפיטורין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר