יש לי משרד שמונה 4 עובדים, אחת העובדים עובדת אצלי כ 5 שנים אחראית על תחום מסוים שהוא לא תחום רווחי מבחינתי , אני חושב לפטר אותה ולחלק את העבודה בין שאר העובדים כדי לחסוך עלויות. רציתי לברר איזה תהליך אני צריך לנהל מול העובד? תודה צביקה
גם בצימצומים חובה לערוך שימוע כדין על פי כל הכללים ,מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
