היתה לי עובדת שעבדה אצלי כשנמונה שנים פעם בשבוע לפיבתשלום מזומן לפי 5שעות עבודה למרות שבפועל עבדה בין 4-4.5 שעות.שילמתי עבורה ביטוח לפי לפי החוק.בחודש מאי השנה היא עזבה והלכה לעבוד בתור קופאית באחת מרשתות השיווק .עכשיו היא דורשת ממני פיצויי פרישה .האם מגיע לה וכמה אודה על תשובתכם המהירה...........
ככלל עובד המתפטר אינו זכאי לפיצויים בנסיבות מסוימות התפטרות מזכה בפיצויים אולם מדבריך עולה כי עברה לעבוד במקום אחר אזי אינה זכאית לפיצויים ממליצה לפנות לייעוץ עם פרטים נוספים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
