בוקר טוב ותודה מראש, עובדת בחרה להגיש התפטרותה לאחר 8 חודשי עבודה. המעסיק הסביר לעובדת לגבי ימי ההודעה המוקדמת אך היא מבקשת שלא לעבוד יותר מאחר שהיא נוסעת לחופשה. במידה והעובדת לא תגיע לעבודה בימים אלו מבחירתה, האם המעסיק עדיין מחויב לשלם עבור ימי ההודעה המוקדמת?
על עובד שמתפטר חלה החובה לתת למעסיקו הודעה מוקדמת. אם העובדת מבקשת שלא לעבוד במהלך ימי ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לבחור לוותר על עבודתה ואז לא יהיה חייב בתשלום עבור ימים אלה. לחילופין המעסיק רשאי לנכות משכרה האחרון של העובדת את הימים בהם לא עבדה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת כאמור לאחר שהבהיר לה את המשמעות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעיקרון, מקום ביצוע העבודה הוא חלק מתנאי ההעסקה ואם אכן היא לקחה את הילדה למשחקייה במשך מספר חודשים ניתן לטעון שזה אכן התגבש כתנאי. אבל, התקופה בה היא לקחה את הילדה למשחקייה אינה ארוכה ובלי קשר צריכה ...
המשך תשובה
