אני מעסיקה. עובדת שלי נעדרה מהעבודה חודש שלם לפני לידה, היא נדרשה לערוך בדיקות וקיבלה אישור מחלה. לי ידוע שבמקרה כזה היה על הרופא לתת לה "שמירת הריון" והיתה מקבלת תשלום מביטוח לאומי. מדוע עלי לשלם חודש ימים כפול, בזמן שהיא לא היתה בכלל חולה?
רופא צריך לאשר לעובדת שמירת הריון וככל שאין המלצה כזו ביטוח לאומי לא יאשר .
שנית העובדת יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת .
במידה ואינה מנצלת את האפשרויות מסיבותיה היא הרי שיש לשלם לה את ימי המחלה במידה ויש לזכותה צבירה מספיקה . ברור שהעובדת מנצלת עובדה זו וחבל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם שילמת פדיון לא ברור לי מה אתה מבקש לקזז. בכל מקרה על פי הפסיקה אסור לשלם פדיון במקום לאפשר לעובד לצאת לחופשה בתשלום ואם עשית את זה יש בסיס לעובדת להגיש תביעה על אותם ימי חופשה ששולם בגינם כבר פדיון...
המשך תשובה
