השבוע קיבלתי כתב תביעה מעובד שעבד אצלנו בעסק בין השנים 2006 - 2010 לסירוגין. העובד תובע פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פידיון חופש, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות לקרן פנסיה, קרן השתלמות, דמי כלכלה, מענק שנתי. יש לציין שהעובד עבד בחקלאות ולא נעשה מולו חוזה אישי. כמו כן על כל חודש עבודה קיבל תלוש משכורת שלא עולה על 3500 ₪. עד מתי העובד יכול לדרוש פיצויים אלו? כמה שנים אחורה? כמו כן בכתב התביעה לא צייןפי איזה חוק הוא טובע. אשמח לעזרה!
אני מציעה לך לפנות לעו"ד שיסייע לך להגיש כתב הגנה. בעקרון ניתן לתבוע פיצויים עד 7 שנים לאחר הפיטורים וחופשה 3 שנים + שנה שוטפת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניכויים משכרו של עובד שאינם ניכויים על פי דין צריכים להתבצע בהתאם למוסכם בהסכם ההעסקה. ככל שאין הסכמה על כך מראש, ניתן להגיע להסכמה בכתב בדיעבד....
המשך תשובה