שלום רב. אני מעסיקה מטפלת אשר מועסקת בחצי משרה (6 שעות משך חמישה ימים בשבוע וכן יום שישי אחד בחודש). לאחר שלושה שבועות של עבודה היא הודיעה שחולה ונעדרה יומיים וחצי. כיצד מחשבים הזכאות לדמי מחלה בותק ובהיקף משרה הנ"ל? אודה לסיוע. תודה
היא זכאית ליום וחצי לחודש, כאשר עבור היום הראשון אינך משלמת לה. לכן, היא זכאית לחצי יום מחלה בתשלום, לפי היקף משרתה.
בברכה, ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ולד, יש לשלם לעובדת את מלוא ימי המחלה שלה ואסור לפטר אותה במהלך תקופת המחלה. הפסיקה חלוקה אפילו בשאלה אם מותר לערוך לאותה עובדת שימוע במהלך תקופת המחלה או לא....
המשך תשובה
