אני פיטרתי עובד לאחר שעבד שלוש שנים בחברה. הוא קיבל הודעה רשמית של חודש מראש, אך ידע באופן בלתי פורמלי גם לפני והתחיל לחפש עבודה. לאחר שבועיים הוא פנה אליי בבקשה לעזוב לפני תום החודש כי הוא התקבל לעבודה חדשה. האם אני צריך לשלם לו עבור כל החודש או רק עבור שבועיים?
אם נדרש לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת ולא עבד במלוא חודש ההודעה המוקדמת ועזב אחרי שבועיים הוא זכאי לקבל משכורת של שבועיים בלבד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה ל...
המשך תשובה
