אני פיטרתי עובד לאחר שעבד שלוש שנים בחברה. הוא קיבל הודעה רשמית של חודש מראש, אך ידע באופן בלתי פורמלי גם לפני והתחיל לחפש עבודה. לאחר שבועיים הוא פנה אליי בבקשה לעזוב לפני תום החודש כי הוא התקבל לעבודה חדשה. האם אני צריך לשלם לו עבור כל החודש או רק עבור שבועיים?
אם נדרש לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת ולא עבד במלוא חודש ההודעה המוקדמת ועזב אחרי שבועיים הוא זכאי לקבל משכורת של שבועיים בלבד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התיעוד של השימוע הוא נדבך חשוב, ויש היום פסקי דין שקובעים כל מיני חובות בנוגע לעצם התיעוד וההעברה שלו לעובד. עם זאת, אפשר לתעד גם בדיעבד כל עוד הדבר מצוין במפורש, ואפשר לנקוט בכל מיני דרכים נוספות כ...
המשך תשובה
