עובד שמועסק אצלי שלוש שנים הודיע לי שאם הוא לא מקבל העלאה הוא מתפטר. הוא "מאיים" לתובע אותי לפיצויי פיטורים בגלל שפעם הבטחתי לו העלאה אבל אז העסק נכנס לקשיים כלכליים. האם זה נכון שהוא יכול לקבל בבית הדין לעבודה פיצויי פיטורים? הבנתי שבית הדין לעבודה הולך בדרך כלל למען העובדים ומזניח את המעסיקים.
אם התחייבת להעלות לו את השכר לאחר תקופה והוא יוכיח זאת בבית הדין, אם הוא יתפטר כתוצאה מהפרת ההתחייבות, יש סיכוי רב שיפסקו לו פיצויי פיטורים
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי חוק פיצויי פיטורים שיעורם של פיצויי הפיטורים לעובד במשכורת חודשית הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, שכר הבסיס שממנו יחושבו הפיצויים הוא השכר החודשי האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו. מסכום זה יש לה...
המשך תשובה