האם חוק איסור קבלת בטחונות מעובד, אוסר על מעסיק לקבל בטחונות מעובד להלוואה שנתן המעסיק לעובד, כגון שיעבוד פוליסת ביטוח המנהלים/ או הפיצויים של העובד. אם כך המצב, מה הבטחון שיכול מעסיק לקבל מהעובד ע"מ להבטיח את פרעון הלוואה שנתן המעסיק לעובד?
מטרת החוק היא כפי שנכתב בהצעת החוק: "למנוע תופעה של דרישת מעבידים מעובדיהם לקבלת בטחונות, לשם הבטחת הישארותם של העובדים בעבודה או בעת קבלתם לעבודה. נטילת הבטחונות כובלת את העובד למעבידו ולמקום העבודה והחשש מתשלום מחיר כלכלי מגביל את חופש הבחירה של העובד".
הגדרה של "בטוחות" היא "מיטלטלין, לרבות כסף או שטר, הנמסרים מעובד למעביד לשם הבטחת השארותו בעבודה או כתנאי לקבלתו לעבודה... "כפי שהחוק ' מנוסח כיום, לא נראה לי כי היתה כוונה לאסור מתן הלוואה ממעביד לעובד,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
