שלום ! אני מעסיק עובדת סיעודית החל מה-23.03.2016 במהלך חודש מאי השנה חידשנו אישור העסקה לאותה עובדת . שלשום הודיעה לי שהיא בחודש השני להריונה. התברר לי ע"י משרד כ"א שאני מעסיקה ואין ביכולתי לפטר אותה או להחליף למטפלת כשירה וזאת מכיוון שמדובר על המצאותה עם אמי 24 שעות הייתי שמח לדעת מהם החוקים החלים עלי ומה עלי לעשות.
חל איסור לפטר עובדת שעבדה ששה חודשים אצל המעסיק ללא היתר משרד הכלכלה, עובדת שלא מלאו לה ששה חודשים לא חל עליה החוק אולם הפיטורים לא יכולים להיות בגלל ההריון , יכול להיות שהעובדת מועסקת אצל חברת כוח האדם יותר מששה חודשים והם אינם יכולים לפטר אותה , ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
