אני שוקלת לקחת עובדת זמנית לתקופה של 3 -4 חודשים, העובדת נמצאת כיום בחודש חמישי להריון האם אני יכולה לסכם איתה שתעבוד רק 3 חודשים ולא תשוב לעבודה לאחר הלידה? האם מותר לי לפטר אותה במהלך התקופה הזו?
במקרה זה רצוי שתפני לייעוץ רלוונטי לשאלה שאת מעלה לעו"ד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
