שלום, לפני כחודש פיטרתי עובדת שלי. את תקופת ההודעה המוקדמת היא עשתה בבית עפ"י בקשתי, היא לא נכחה במשרד, האם אני מחויב לשלם לה תנאים סוציאלים על תקופה זו?? שאלה שניה: העובדת עבדה בשכר גלובלי. לאורך חצי שנה האחרונה (רק אז בדקתי) היא החסירה שעות באופן קבוע ולא הגיעה למכסת השעות הנדרשת ממנה לעבודה. האם מותר לי בשכר החודשי שלה לקזז את השעות החסרות (אלו לא היו שעות נוספות אלא שעות עבודה רגילות) וע"י כך לא לשלם לה את השכר הברוטו המקורי? תודה רבה
התשובה לשתי השאלות חיובית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שיש לעובד ייתרת מחלה בתלוש השכר והוא מציג אישור רפואי תקין אזי הוא רשאי לנצל את ייתרת ימי המחלה שעומדת לרשותו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. יצויין כי ככלל לא ניתן לחפוף בין תקופת הודעה מוקדמת לימי מ...
המשך תשובה