שלום רב, אני מעסיק 2 בנות. אחת מהן ילדה וכרגע נמצאת בחופשת לידה. אז כל העבודה עברה לעובדת השנייה. לפני שבוע היא הודיע לי היא רוצה להתחיל תהליך של טיפולי פוריות הכרוך בהיעדרויות רבות מהעבודה, מה שלא מתאים לי כרגע עד שעובדת הראשונה לא תחזור מחופשת הלידה. דיברנו על זה, ואמרתי לה שתדחה בשלושה חודשים או שתחפש עבודה אחרת. אתמול הביאה לי מכתב מרופא על תחילת טיפולים. אני רוצה לפטר אותה ולא חושב שזה הגיוני שאני צריך לשלם לה פיצועי פיטורים. מה עליה לעשות? לזמן לשימוע? לשלוח מכתב רשמי עם הסבר, על כך שהיא פוגעת בעסק שלי?
אסור לפטר עובדת בטפולי פוריות מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
