שלום רב, יש לי עובדת העובדת אצלי בתמיכה טלפונית ומכירות בעבודה מהבית בהיקף של 6 שעות ביום בממוצע. העבודה היא לפי שעות. הצעתי לעובדת העלאה בשכר תמורת הוספת מספר שעות כוננות שבהן היא לא תיהיה חייבת לעבוד ותוכל להתעסק בעיניינים שלה אלא אם לקוח מתקשר לתמיכה ואז היא צריכה לענות. השעות כוננות הן ללא שכר בהסכמת העובד. האם זה מותר ע"פ חוק?
כוננות אינה מסודרת בחוק , שאלה של הסכם בין הצדדים שמסדיר זאת מומלץ להמשך יעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
