שלום, אני מנהל במפעל שמונה 20 עובדים. זימנו עובדת לשיחת שימוע לפי חוק. כך שבין יום ראשון (יום הזימון) ועד למועד שיחת השימוע (רביעי), היא עובדת. בזמן הזה היא עושה נזקים, מפזרת רעל על העובדים והמנהלים. בנוסף מחפשת "עדויות" על החלטות שנעשות כביכול מאחורי גבה ושמתיחסים אליה כמפוטרת עוד לפני הפיטורים. מיותר לציין שזה לא היה ולא נברא. שורה תחתונה, היינו רוצים שלא תעבוד בזמן הזה. האם אפשרי? להוציא אותה לימי חופשה על חשבון המעביד בלי שזה יחשב שחרצנו את גורלה לפיטורים?
ממליצה לתעד את כל הנזקים , וממומלץ דחוף ליצור קשר להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
