עבדה אצלי בבית מטפלת במשרה מלאה. אחרי יותר משנה וחצי של עבודה, היא הודיעה לי שהיא מתפטרת ומסיימת את העבודה בעוד חודשיים, חודש לפני הזמן שהיא סיכמה שהיא תסיים. התחננתי שתישאר אבל היא לא הסכימה. אחרי שבועיים, כשכבר מצאתי סידור אחר, היא התחרטה ואמרה שהיא רוצה להישאר עד סוף התקופה. אמרתי לה שזה כבר לא רלוונטי, כי יש לי סידור אחר. כשסיימה את העבודה באה אלי בדרישה לפיצויי פיטורין, כי אני זה שלא הסכים להעסיק אותה עד סוף התקופה. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין, למרות שהיא זאת שהתפטרה?
עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין , לא ברורה לי השאלה בעניין המשך עבודה לסוף התקופה. חסרים לי פרטים ממליצה לפנות לעו״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית על מעסיק לשלם לעובד עבור ימי החופשה שנצברו לזכותו דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד. עבור עובדים שעתיים שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום שמתקבל מחילוק השכר...
המשך תשובה