שלום עו"ד רוזנר, יש לאמא שלי עובדת זרה , התגלה לנו שהיא בהריון בחודש השמיני, היא תקח חופשת לידה, ותשלח את התינוק לחו"ל לאחר החופשה, האם יהיה ניתן להמשיך להעסיק אותה אצלנו לאחר החופשה, או שהיא גם צריכה לנסוע לחו"ל ולחזור לאחר מכן עם אשרה? וכמה ימי חופשה מגיעים לה לאחר הלידה? והאם היא צריכה לקבל תשלום בתקופת החופשה הלידה? ולמי עלינו להודיע על המקרה מלבד חברת כח האדם שמעסיקה אותה?
לעניין האשרה, אנא בדקי במשרד שנתן לה את האשרה . לגבי כל היתר, דינה כעובדת ישראלית בהריון ולאחר מכן ,שילדה. הואיל ואתם מבטחים אותה בביטוח לאומי, תקבל היא את זכויותיה בגין הלידה מהמוסד לביטוח לאומי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
