עובדות: עובד התפטר וביקש לתת הודעה מוקדמת ע"פי חוק. לאחר כיום הוא מודיע שהוא חולה וכי יעבור ניתוח. במקרה כזה האם עובד שהתפטר זכאי בכלל לתשלום ימי מחלה? באם כן, האם ימי המחלה חופפים לימי ההודעה המוקדמת? או שעם סוף ימי המחלה אפשר להתחיל לספור את ימי ההודעה המוקדמת?
חסר פרטים ולפיכך לא ניתן לענות לשאלתך , אם ההודעה המוקדמת נתנה בטרם חלה ויש לזכותו ימי מחלה יש לשלם את ימי המחלה עד לגמר ההודעה המוקדמת יחד עם זאת יש לבדוק את הנסיבות וממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך. בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים...
המשך תשובה
