שלום רב, אני מעסיקה מטפלת שניצלה את מלוא מכסת ימי החופשה שלה וקיבלה עבורם תשלום. כעת אני מעונינת לצאת לחופשה של שבועיים, בהם היא לא תעבוד. האם עליי לשלם לה על השבועיים האלה או שאפשר להוציא אותה לחופשה ללא תשלום? תודה
את יכולה רק בהסכמתה כיוון שחופשה ללא תשלום כמוהה כפיטורים . בהסכמה שהיא יוצאת לחופשה ללא תשלום ואת מתחייבת להחזירה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את יכולה רק בהסכמתה כיוון שחופשה ללא תשלום כמוהה כפיטורים . בהסכמה שהיא יוצאת לחופשה ללא תשלום ואת מתחייבת להחזירה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
