לעובד בוצע שיחת שימוע ומאז נעדר. אנו מעוניינים למסור לו מכתב סיום העסקה, האם ניתן לשלוח את המכתב בדואר רשום או שישנה חובה למסירה ביד?
כן ניתן לשלוח בדואר רשום או באמצעות שליח. עם מכתב נלווה שמאחר והוא נעדר ולא הגיע לעבודה לאחר השימוע אתם שולחים לו את המכתב בדואר או עם שליח העובד היה אמור לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אלה אם ויתרתם לו על המשך העבודה בזמן ההודעה המוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
