לעובד בוצע שיחת שימוע ומאז נעדר. אנו מעוניינים למסור לו מכתב סיום העסקה, האם ניתן לשלוח את המכתב בדואר רשום או שישנה חובה למסירה ביד?
כן ניתן לשלוח בדואר רשום או באמצעות שליח. עם מכתב נלווה שמאחר והוא נעדר ולא הגיע לעבודה לאחר השימוע אתם שולחים לו את המכתב בדואר או עם שליח העובד היה אמור לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אלה אם ויתרתם לו על המשך העבודה בזמן ההודעה המוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בזמן מצב חירום פתיחת מקומות עבודה נקבעת בהתאם להוראות פיקוד העורף. ככל שאין מניעה להפעיל את מקום העבודה בהתאם להוראות כאמור על העובדים להתייצב לעבודה. עובדים שלא מגיעים לעבודה על דעת עצמם וללא אישור ל...
המשך תשובה